Embaixada de Portugal na Dinamarca

Procedimento Concursal 2017 - Assistente Técnico

Detalhes

Publicado em: setembro 14, 2017

AVISO DE ABERTURA DE PROCEDIMENTO CONCURSAL

  Concurso externo para o preenchimento de um posto de trabalho, na categoria de Assistente Técnico, da carreira de Assistente Técnico, para exercer funções na Embaixada de Portugal em Copenhaga

Nos termos da Portaria n.º 187/2013, de 22 de maio, faz-se público que, na sequência de despacho de autorização de S. Exa. o Ministro das Finanças, se encontra aberto, pelo prazo de 10 dias úteis a contar da data de publicação do presente aviso, concurso externo para o preenchimento de um posto de trabalho, na categoria de Assistente Técnico, da carreira de Assistente Técnico, com a remuneração mensal ilíquida de €3.051,84 nos termos aprovados pelo Decreto-Regulamentar n.º 3/2013, de 8 de maio, para exercer funções na Embaixada de Portugal em Copenhaga, que compreende um período experimental com a duração de 120 dias.

1. O prazo para apresentação de candidaturas termina em 27 de Setembro de 2017.

2. Regime jurídico aplicável – Contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado para exercer funções nos serviços periféricos do Ministério dos Negócios Estrangeiros, nos termos previstos no Decreto-Lei n.º 47/2013, de 5 de abril.

3. Reserva de recrutamento interno – Se do presente procedimento concursal resultar, atenta a lista de ordenação final devidamente homologada, um número de candidatos aprovados superior aos postos de trabalho a ocupar, será constituída reserva de recrutamento interna, válida pelo prazo máximo de 18 meses, contado da data da homologação da referida lista, nos termos do artigo 10.º da Portaria n.º 187/2013, de 22 de maio.

4. Número de postos de trabalho e prazo de validade – O procedimento concursal visa o preenchimento de um posto de trabalho, e é válido para o preenchimento do posto de trabalho a concurso e para os efeitos previstos no n.º 2 do artigo 10.º da Portaria n.º 187/2013, de 22 de maio.

5. Publicitação do aviso – O presente aviso é publicitado em local visível e público na Embaixada de Portugal em Copenhaga, na sua página eletrónica (https://www.embaixadadeportugal.dk) e no jornal local “BØRSEN”.

6. Caracterização e local do posto de trabalho – Funções correspondentes à categoria de Assistente Técnico, da carreira de Assistente Técnico, de natureza executiva, de aplicação de métodos e processos, com base em diretivas bem definidas e instruções gerais, de grau médio de complexidade, nas áreas de atuação comuns e instrumentais e nos vários domínios de atuação da Embaixada de Portugal em Copenhaga, de acordo com a caracterização prevista no n.º 2 do artigo 88.º, do anexo da Lei n.º 35/2014, de 20 de junho.

7. Requisitos de admissão ao procedimento concursal – São requisitos cumulativos de admissão:

• Reunir os requisitos gerais necessários para o exercício de funções públicas, previstos no artigo 17.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, aprovada pela Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, com exceção da nacionalidade portuguesa, nos termos do artigo 5.º do Decreto-Lei n.º 47/2013, de 5 de abril;
• Ser titular do 12.º ano de escolaridade ou de curso que lhe seja equiparado;
• Possuir autorização/estatuto de residente no país e ter a sua situação regularizada junto das entidades fiscais e de segurança social locais, no momento da respetiva contratação, sem prejuízo da possibilidade de poder ser comprovado “a posteriori”, de acordo com o artigo 5.º do Decreto-Lei n.º 47/2013, de 5 de Abril, nas situações em que tal seja admitido pelas normas de direito local.

8. Formalização das candidaturas – As candidaturas devem ser formalizadas mediante requerimento, em português, dirigido ao presidente do Júri por correio registado com aviso de receção para “Embaixada de Portugal em Copenhaga, Toldbodgade 31, 1.sal – 1253 København K, ou por correio eletrónico: copenhagaconcursos@gmail.com.

Do requerimento deverão constar, sob pena de exclusão, os seguintes elementos:

• Identificação completa (nome, estado civil, data de nascimento, naturalidade, nacionalidade, número de cartão de cidadão ou bilhete de identidade (ou equivalente), número fiscal (ou equivalente), residência, código postal, contacto telefónico e email);
• Habilitações literárias;
• Identificação do concurso a que se candidata, acompanhado dos seguintes documentos:

1. Carta de motivação;
2. Curriculum vitae assinado;
3. Fotocópia simples e legível do documento comprovativo das habilitações literárias;
4. Fotocópia simples e legível de comprovativos de formação profissional realizada nos últimos três anos, relacionada com as atividades que caracterizam o posto de trabalho;
5. Fotocópia simples e legível do cartão de cidadão ou bilhete de identidade;
6. Certificado de Registo Criminal do país onde reside;
7. Outros elementos que possam ser relevantes para a apreciação da candidatura.

9. Métodos de seleção – são adotados os seguintes métodos de seleção obrigatórios:

• Avaliação curricular: Valorização de 20%

A avaliação curricular visa analisar as aptidões profissionais dos candidatos na área respetiva, com base na análise do respetivo currículo profissional e documentos comprovativos que o acompanham, sendo considerados e ponderados os seguintes elementos:

1. Experiência profissional anterior, nomeadamente na área funcional do recrutamento;
2. Habilitação académica de base;
3. Formação profissional na área funcional do recrutamento.

• Prova de conhecimentos: Valorização de 40%

1. Âmbito: redação de comunicações e tradução de documentos;
2. Forma da prova: escrita;
3. Língua: português, inglês e dinamarquês;
4. Duração: 60 minutos.

A prova de conhecimentos será realizada nas instalações da Embaixada de Portugal em Copenhaga – Toldbodgade 31, 1.sal – 1253 København K.

• Entrevista profissional: Valorização de 40%

A entrevista profissional visa avaliar de forma objetiva as aptidões profissionais e aspetos comportamentais evidenciados pelos candidatos e o domínio de uma ou mais línguas.

• Os resultados obtidos na aplicação dos métodos de seleção são classificados na escala de 0 a 20 valores, com expressão até às centésimas;
• Os critérios de apreciação e ponderação dos métodos de seleção tidos em conta, bem como o sistema de classificação final, incluindo as respetivas fórmulas classificativas, constam de ata das reuniões do júri do concurso, sendo a mesma facultada aos candidatos sempre que solicitada.

A entrevista profissional será realizada nas instalações da Embaixada de Portugal em Copenhaga – Toldbodgade 31, 1.sal – 1253 København K.

10. Exclusão – Consideram-se excluídos os candidatos que obtenham uma pontuação inferior a 9,5 valores num dos métodos, não lhes sendo aplicado o método seguinte, nos termos do artigo 2.º da Portaria n.º 187/2013, de 22 de maio.

• Os candidatos que não compareçam a qualquer dos métodos de seleção consideram-se igualmente excluídos.

11. Forma e comunicação das notificações aos interessados – Todas as notificações dos candidatos admitidos e excluídos, incluindo as necessárias para efeitos de audiência dos interessados, e as convocatórias para a realização de qualquer método de seleção que exija a presença do candidato, são efetuadas através de uma das seguintes formas:

1. E-mail com recibo de entrega da notificação;
2. Notificação pessoal;
3. Aviso publicado em local visível e público da chancelaria e disponibilizado na página eletrónica: https://www.embaixadadeportugal.dk.

12. Composição e identificação do júri:

Presidente: Rui Macieira, Embaixador;

1.º Vogal Efetivo: Tiago Santos Marques, Secretário de Embaixada, que substituirá o Presidente nas suas faltas e impedimentos;

2.º Vogal Efetivo: Silvia Schiermacher, Técnica Superior.

13. As atas das reuniões do júri são facultadas aos candidatos sempre que solicitadas.

14. Na sequência do despacho conjunto n.º 373/2000, de 1 de março, faz-se contar, igualmente, a seguinte menção: “Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação”.

Copenhaga, 14 de Setembro de 2017

O Embaixador de Portugal na Dinamarca